ПРОЕКТ
Вноситься 
Кабінетом Міністрів України
Д. ШМИГАЛЬ
“     ” 			2021 р.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників
____________________

Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР,  1971 р., додаток до № 50, ст. 375): 
1) статтю 21 після слів ,,сімейних обов’язків,” доповнити словом і знаком ,,вагітності,”;
2) частину третю статті 40 викласти в такій редакції:
,,Звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається у випадку розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 цього Кодексу.”;
3) статтю 44 після слів і знаків ,,(пункт 3 статті 36)”, доповнити словами і знаками ,,розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, у випадку ліквідації підприємства, установи, організації”;
4) статтю 55 викласти в такій редакції:
,,Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Законодавством, колективним договором, угодою сторін може встановлюватися заборона роботи в нічний час.”;
5) статтю 63 викласти в такій редакції:
,,Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
Законодавством, колективним договором, угодою сторін може встановлюватися заборона залучення до надурочних робіт.”;
6) назву глави XIІ викласти в такій редакції: 
,,Глава XIІ
РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ”.
7) статтю 174 викласти в такій редакції:
,,Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок, в тому числі вагітних і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року
Забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці (залучення) жінок, зокрема вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.”;
8) статтю 175 виключити;
9) статтю 176 виключити;
10) статтю 177 викласти в такій редакції:
,,Стаття 177. Обмеження залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження
Вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.
Працівники, які мають дітей віком до трьох років або дітей з інвалідністю (крім осіб, визначених частиною першою цієї статті), можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.”.
11) доповнити статтею 178 такого змісту:
,,Стаття 1781. Гарантії на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю
Вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю, у робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата.”.
12) частину другу статті 179 замінити частинами такого змісту:
,,Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Частина відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.”;
У зв’язку з цим частини третю – дев’яту вважати відповідно частинами четвертою – десятою.
13) статтю 184 викласти в такій редакції:
,,Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення 
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або вигодовуванням дитини.
Забороняється розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації.
Забороняється розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з жінкою, чоловіком, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю віком до чотирнадцяти років, з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 цього Кодексу.”;
14) у статті 1861 цифри і знак ,,176,” виключити.
2. Статтю 10 Закону України ,,Про охорону праці” (Відомості Верховної Ради України, 1992, № 49, ст.668) викласти в такій редакції:
 ,,Забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов’язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці (залучення) жінок, зокрема вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Праця вагітних жінок і жінок, які мають дітей, регулюється законодавством”.
3. Частину першу статті 20 Закону України ,,Про відпустки” (Відомості Верховної Ради України, 1997, № 2, ст. 4; 2019, № 26, ст. 106) замінити частинами такого змісту:
,,Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 календарних днів (140  календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). 
Частина відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.”.
4. Частину першу статті 25 Закону України ,,Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (Відомості Верховної Ради України, 1999, № 46-47, ст. 403) доповнити абзацом такого змісту:
,,Частина відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.”

ІІ. Прикінцеві положення 
1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. 
2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк із дня набрання чинності цим Законом: 
привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом; 
забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

        Голова 
  Верховної Ради України