Кабінет Міністрів України на засіданні 11 листопада розглянув підготовлений Мінсоцполітики проект розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2016 році»
Кабінет Міністрів України на засіданні 11 листопада розглянув підготовлений Мінсоцполітики проект розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2016 році».
З метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу Кабмін рекомендує керівникам підприємств, установ і організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2016 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
- п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
- понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.
Отже, підприємства, керівники яких скористаються рекомендаціями Кабміну, на Різдво відпочиватимуть чотири дні: з 7 по 10 січня, у березні наступного року отримають чотириденні канікули з 5 по 8 березня. І на День Конституції України теж матимуть чотири дні відпочинку: з 25 по 28 червня.
Несчастный случай на производстве
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
