Інспектори Управління Держпраці у Хмельницькій області за зверненням працівника провели інспекційне відвідування торгівельної мережі магазинів щодо порушення його трудових прав.
Під час інспекційного відвідування встановлено, що цивільно-правовий договір, наданий роботодавцем, містив ознаки трудового.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України суб’єкту господарювання доведеться сплатити 96 тис. грн штрафних санкцій.
Роботодавець, усвідомивши всю відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин, не став чекати повторних інспекційних відвідувань відповідно до звернень працівників та оформив офіційно трудові відносини із 56 працівниками підприємства.
Читайте також: Які помилки представників Держпраці під час інспекції вам на руку
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
