Шкідливим називають виробничий фактор, який призводить до захворювання або зниження працездатності людини. Згідно наказу МОЗ України від 08.04.2014 № 248 небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на...
Шкідливим називають виробничий фактор, який призводить до захворювання або зниження працездатності людини.
Згідно наказу МОЗ України «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» від 08.04.2014 № 248 небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на:
- фізичні (електричний струм, підвищений шум, підвищена вібрація, знижена (підвищена) температура тощо);
- хімічні (шкідливі речовини, що поділяються за характером впливу — токсичні, дратівливі, канцерогенні, мутагенні тощо);
- біологічні (патогенні мікроорганізми і продукти їх життєдіяльності);
- психофізіологічні (фізичні та емоційні перевантаження, розумове перенапруження, монотонність праці тощо).
В залежності від наявності шкідливих виробничих факторів можуть виникнути шкідливі умови праці, які характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і негативно впливають на організм працівника.
Несчастный случай на производстве
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
