За даними Державної служби України з питань праці за лютий 2016 року на підприємствах України смертельно травмовано 23 особи
За даними Державної служби України з питань праці за лютий 2016 року на підприємствах України смертельно травмовано 23 особи. Для порівняння — за лютий 2015 року смертельно травмовано 30 осіб (зменшення на 23%).
У період з 22 по 28 лютого на підприємствах України смертельно травмовано 6 осіб (по 1 особі на підприємствах Дніпропетровської, Київської, Кіровоградської, Полтавської, Рівненської та Сумської областей).
Випадки травмування сталися:
- у соціально-культурній сфері (2 особи);
- у гірничорудній промисловості, металургії, на підприємстві транспорту, в агропромисловому комплексі (по 1-й особі).
За даними оперативного обліку, з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 50 осіб. За аналогічний період 2015 року смертельно травмовано 59 осіб (зменшення на 15%).
Основні причини нещасних випадків:
- дорожньо-транспортна пригода та наїзд транспортного засобу (17 осіб);
- падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту (7 осіб);
- падіння потерпілого (9 осіб);
- дія предметів та деталей, що рухаються (7 особи);
- дія шкідливих та токсичних речовин (3 особи).
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
