Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендує Верховній Раді відхилити пропозиції Президента України до Закону «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо удосконалення пенсійного забезпечення»
Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендує Верховній Раді відхилити пропозиції Президента України до Закону «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо удосконалення пенсійного забезпечення».
Нагадаємо, Президент застосував право вето на Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо удосконалення пенсійного забезпечення», який прийняла Верховна Рада України 14 січня 2015 року, та подав свої пропозиції.
Законопроектом № 1086 від 28.11.2014 передбачалося продовжити до 1 січня 2022 року дію положення щодо права виходу на пенсію після досягнення 55-річного віку жінкам, які звільнені з роботи, та мають не менше 30 років страхового стажу.
Відповідно до частини другої статті 135 Закону України «Про Регламент Верховної Ради України» від 10.02.2010 № 1861-VI для долання вето Президента у разі повторного прийняття закону він має отримати не менш як дві третини голосів народних депутатів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
