Закон передбачає заміну окремих термінів у КЗпП та скасовує майже 1300 актів органів радянської влади

Як змінилися трудові відносини в умовах війни
21 квітня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» (законопроект від 29.10.2020 № 4284, далі — Закон).
Закон передбачає заміну окремих термінів у КЗпП та скасовує майже 1300 актів органів державної влади та управління Союзу РСР, Української РСР і Української СРР. Зокрема, у тексті КЗпП замінять:
- «власник або уповноважений ним орган», «власник або уповноважений ним орган (особа)», «власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган», «власник підприємства», «власник», у всіх відмінках і числах на «роботодавець» у відповідному відмінку і числі;
- «власник-фізична особа» у всіх відмінках на «роботодавець-фізична особа» у відповідному відмінку;
- «трудящих» на «працівників»;
- «народного господарства» на «економіки України».
Чи можна під час війни проводити навчання на підприємстві
КМУ отримав завдання розробити та внести на розгляд ВР проекти Житлового кодексу, Трудового кодексу та Адміністративного деліктного кодексу.
Закон почне діяти з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.