Затверджено додаткові завдання, які допоможуть ефективніше ліквідовувати наслідки збройної агресії рф на території України
Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Кабмін доповнив Положення про єдину державну систему цивільного захисту новим пунктом, який визначає додаткові завдання у відбудовний період в країні.
До таких завдань віднесені:
- проведення цільової мобілізації для ліквідації наслідків ведення воєнних дій і надзвичайних ситуацій;
- ліквідація наслідків воєнних дій у населених пунктах і на територіях, що зазнали впливу засобів ураження;
- вжиття заходів для відновлення об’єктів критичної інфраструктури сфери життєзабезпечення населення;
- визначення населених пунктів і районів, що потребують проведення гуманітарного розмінування, маркування небезпечних ділянок, проведення очищення (розмінування) територій;
- залучення до ліквідації наслідків ведення воєнних дій і надзвичайних ситуацій міжнародної допомоги.
Це дасть змогу підвищити ефективність проведення ліквідації наслідків збройної агресії рф на території України.
Джерело: Урядовий портал
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
