Держпідприємництво у листі від 31.12.2014 № 10213/0/20-14 звернуло увагу Мінприроди на те, що сьогодні підприємці не можуть отримати дозвіл на операції поводження з відходами, та попросило терміново врегулювати це питання
Держпідприємництво у листі від 31.12.2014 № 10213/0/20-14 звернуло увагу Мінприроди на те, що сьогодні підприємці не можуть отримати дозвіл на операції поводження з відходами, та попросило терміново врегулювати це питання.
Адже відповідно до минулорічних законодавчих змін з 26.04.2014 скасовано необхідність одержання таких документів дозвільного характеру, зокрема, як:
- дозвіл на розміщення відходів;
- погодження проектів лімітів на утворення та розміщення відходів;
- дозвіл на зберігання та видалення відходів.
Водночас Закон України «Про відходи» від 05.03.1998 № 187/98-ВР вимагає від суб’єктів госпдіяльності у сфері поводження з відходами, зокрема:
- мати дозвіл на здійснення операцій у сфері поводження з відходами (для суб’єктів у яких Пзув (показник загального утворення відходів) перевищує 1000);
- щороку подавати декларацію про відходи (для тих, діяльність яких призводить виключно до утворення відходів та для яких Пзув дорівнює від 50 до 1000).
Єдиним же відповідним документом дозвільного характеру наразі є дозвіл на здійснення операцій у сфері поводження з відходами. Проте порядку його видачі, форми та порядку подання декларації про відходи й досі не затверджено. У зв’язку з цим розгляд заяв та видача документів дозвільного характеру у сфері поводження з відходами поки призупинені взагалі.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
