ВООЗ скасувала надзвичайний статус пандемії коронавірусу ще у травні
Як знімати маски правильно: рекомендації міжнародних експертів
30 червня — останній день дії карантину та режиму надзвичайної ситуації у зв’язку з пандемією коронавірусу COVID-19. Про завершення цього періоду оголосив прем'єр-міністр Денис Шмигаль.
У зв'язку з цим радимо переглянути усі зміни, запроваджені на підприємствах на час карантину.
Очільник уряду зауважив, що механізми реагування, напрацьовані за період пандемії, стали у пригоді в умовах повномасштабного вторгнення росії. Ці нові методи та підходи використовуються зараз та використовуватимуться надалі.
У Кабміні подякували медикам, які з 2020 року боролися з поширенням коронавірусу та допомагали зменшити негативні наслідки пандемії. Водночас Денис Шмигаль відзначив нинішню роботу лікарів та медичного персоналу, які допомагають рятувати життя цивільних та військових.
Нагадаємо, Всесвітня організація охорони здоров’я скасувала статус пандемії COVID-19 як глобальної надзвичайної ситуації на початку травня.
Джерело: Кабінет Міністрів України
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
