Дізнайтесь, куди звертатись, щоб знайти контакти та адреси комісій
Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність
На період дії воєнного стану медико-соціальна експертиза відбувається за спрощеною процедурою.
Медико-соціальна експертна комісія (далі — МСЕК), зокрема, здійснює свої функції за принципом екстериторіальності. Тобто людина може пройти експертизу незалежно від місця реєстрації, а за місцем фактичного перебування.
Якщо пацієнт не має змоги особисто прийти на огляд, МСЕК ухвалює рішення заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я.
Якщо строк переогляду інвалідності припав на період дії воєнного стану та людина не має змоги пройти обстеження й оформити направлення на МСЕК, строк повторного огляду вважатиметься продовженим на весь час дії воєнного стану й упродовж пів року після його припинення/скасування.
Національний контакт-центр МОЗ за номером 0 800 60 20 19 щоденно з 8:00 до 20:00 надає безплатні консультації з будь-яких питань у сфери охорони здоров’я, зокрема — як продовжити строк дії інвалідності.
«Гаряча лінія» МОЗ, крім того, надає інформацію стосовно контактів і місця розташування всіх медико-соціальних експертних комісій в Україні.
Джерело: МОЗ
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
