Які категорії громадян не підлягають мобілізації
Президент України підписав закони «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 27.07.2023 № 3275-ІХ та «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 27.07.2023 № 3276-ІХ. Документи вже опубліковано у газеті Верховної Ради «Голос України», і вони набирають чинності з 18 серпня.
Ці закони продовжують воєнний стан та мобілізацію з 18 серпня (дата попереднього продовження) ще на 90 діб — до 16 листопада 2023 року.
Відповідно, в організації роботи підприємств слід і надалі керуватися насамперед Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (положення документа мають перевагу перед нормами Кодексу законів про працю та тимчасово зупиняють дію деяких його правил). Зокрема, святкові дні й надалі залишатимуться робочими, а за роботодавцями на об'єктах критичної інфраструктури зберігається право за потреби відмовити працівникам у відпустці та збільшити тривалість робочого часу.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
