МОЗ збільшило строк дії електронних рецептів на рецептурні ліки, які пацієнт купує за власний кошт
Аптечка на підприємстві: що покласти та як зберігати
Відтепер строк дії електронних рецептів на рецептурні ліки становитиме 90 календарних днів (к. д.) замість 30-ти, як було раніше.
Пацієнт не лише рідше відвідуватиме лікаря, щоб поновити е-рецепт, але й матиме змогу зручніше погашати його, якщо рецепт розрахований на курс лікування до 90 к. д.
Строк дії рецептів залишається незмінним:
- на наркотичні лікарські засоби— 10 к. д.;
- на ліки, які підлягають реімбурсації або відпускаються на пільгових умовах, чи екстемпоральні лікарські засоби, — 30 к. д.
Наркотичні ліки відпускаються тільки за електронним рецептом.
Погасити е-рецепт можна в аптеці, яка працює з електронною системою охорони здоров’я. Для того щоб знайти відповідну аптеку, скористайтесь дашбордом «Електронна карта місць відпуску лікарських засобів за еРецептом». Оберіть область, тип і назву населеного пункту. Після цього на дашборді зʼявиться карта з позначками доступних аптек, а також перелік адрес аптек, які відпускають ліки за е-рецептом.
Неправильне застосування рецептурних ліків може спричинити серйозні побічні ефекти, мати ризик зловживання чи викликати залежність.
За інформацією МОЗ
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
