Вітаємо передплатників*, які отримали у подарунок спецвипуск «Пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими умовами праці (у запитаннях та відповідях)»
Вітаємо передплатників*, які отримали у подарунок спецвипуск «Пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими умовами праці (у запитаннях та відповідях)»
Упевнені, що він стане Вашим незамінним помічником у роботі, адже відповідно до статті 7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. Усі ці аспекти ми детально розкрили на сторонках спецвипуску.
Також у спецвипуску Ви ознайомитеся з відповідями на запитання, що виникають найчастіше.
Якщо Ви бажаєте також отримати цей корисний подарунок, у вас ще є така можливість — замовляйте журнал
«Довідник спеціаліста з охорони праці» + CD на ІІ півріччя 2013 року та отримайте спецвипуск поштою.
*подарунок отримали усі передплатники журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці +CD» на ІІ півріччя 20313 року.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
