Постанова набирає чинності через місяць після її опублікування і діятиме протягом періоду воєнного стану та шести місяців після його припинення чи скасування.
Постановою Кабінету Міністрів України від 24 травня 2024 року № 600 затверджено Порядок визначення та застосування граничних величин споживання електричної потужності. Ця постанова вступає в дію через місяць після її офіційного опублікування і буде чинною протягом воєнного стану та шести місяців після його завершення або скасування.
Згідно з новим Порядком, обласні та Київська міська військові адміністрації мають підготувати та затвердити переліки критично важливих об’єктів, які мають отримати пріоритетне електропостачання відповідно до встановленого мінімального навантаження. Ці об’єкти можуть включати:
критичну інфраструктуру у паливно-енергетичному та життєзабезпеченні;
медичні заклади у державній або комунальній власності;
військові частини та територіальні центри комплектування і соціальної підтримки;
підприємства оборонного комплексу;
підприємства, важливі для забезпечення продовольчої, економічної та енергетичної безпеки країни;
електронні комунікаційні мережі;
державні органи влади.
Для інших споживачів, оператор системи передачі НЕК «Укренерго» зобов'язаний забезпечити рівномірний розподіл граничної потужності. Оператори систем розподілу складатимуть графіки планових відключень та обмежень електропостачання.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
