Міністерство внутрішніх справ України затвердило наказ «Про вдосконалення процедури сплати штрафів за порушення Правил дорожнього руху та застосування механізму автоматичного заліку таких штрафів під час отримання коштів» від 20.06.2013 № 606.
Наказом Міністерства внутрішніх справ України «Про вдосконалення процедури сплати штрафів за порушення Правил дорожнього руху та застосування механізму автоматичного заліку таких штрафів під час отримання коштів» від 20.06.2013 № 606 затверджено:
- Порядок кодування платежу для сплати штрафів за порушення Правил дорожнього руху (далі — Порядок);
- Інструкцію з обміну інформацією між автоматизованою системою «Управління фінансами МВС України» та системою «Національна автоматизована інформаційна система Департаменту Державтоінспекції».
Так, завантаження інформації про сплачені штрафи за порушення Правил дорожнього руху (ПДР) відбуватиметься щоденно до 14.00 відповідним працівником підрозділу ДАІ засобами програмного забезпечення до автоматизованої системи «Управління фінансами МВС України» пакетів файлів виписок, отриманих у територіальних органах Держказначейства. Платежі, за якими не вдалося здійснити автоматичний залік, заліковуються у ручному режимі.
При поданні касових документів або розрахункових документів на сплату штрафів платники, заповнюючи реквізит «Призначення платежу», зазначають відповідний код платежу. У разі неповного або помилкового заповнення коду платежу в реквізиті «Призначення платежу» платіжних документів автоматичний залік сплаченого штрафу буде неможливий.
Наказ зареєстровано в Мінюсті 27.06.2013 за № 1093/23625, набрав чинності 16.07.2013.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
