У ніч із 26 на 27 жовтня стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад
Щороку, навесні та восени, в Україні відбувається зміна часу. Підстава — постанова КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.
У 2024 році в останню неділю жовтня о 04:00 ми перейдемо на зимовий час. При цьому при безперервному виробництві збільшується тривалість нічної зміни на одну годину.
Робочий час: тривалість та особливості
16 липня 2024 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» № 3856-ІХ (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон № 3856). Якщо Президент його підпише, то Закон № 3856 набере чинності з 01 січня 2025 року та скасує сезонне переведення годинників. Тоді з 2025 року вже не переводитимемо годинники на літній час, і на території України буде закріплений єдиний київський час. Час такої часової зони відповідає другому часовому поясу в шкалі Всесвітнього координованого часу — UTC+2.
Нагадаємо, на початку 2019 року Європарламент підтримав пропозицію відмовитися від практики переведення стрілок годинника. Проте країни ЄС не дійшли згоди й не прийняли спільне законодавство, яке врегулювало б припинення цієї практики. Тому Євросоюз і надалі переводиме годинники.
Джерело: КМУ, ВРУ
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
