Кабмін затвердив новий порядок повернення непридатних чи небезпечних для споживання харчових продуктів
Уряд затвердив новий порядок повернення непридатних чи небезпечних для споживання харчових продуктів (далі — Порядок).
Який перелік товарів тепер не підлягає поверненню та обміну
Порядок набуде чинності одночасно з новою редакцією Закону «Про захист прав споживачів».
Прикінцеві та перехідні положеннями цього закону визначають, що він набуде чинності після припинення чи скасування воєнного стану.
Порядок, зокрема:
► передбачає можливість як заміни непридатних/небезпечних для споживання харчових продуктів на придатні, так і виплати коштів покупцю за повернення таких продуктів;
► визначає порядок дій покупця та продавця;
► установлює терміни повернення чи заміни продуктів з моменту придбання:
- протягом доби — харчові продукти, що зберігаються за температури +6 °C;
- не пізніше трьох календарних днів — продукти, граничний термін споживання (дата «вжити до») або мінімальний термін придатності яких не перевищує 14 днів (але до закінчення терміну придатності);
- не пізніше 14 днів з моменту придбання — продукти, термін придатності яких перевищує 14 днів.
Якщо споживач придбав продукти дистанційно, (онлайн-торгівля), то терміни повернення і заміни починають діяти із часу, коли покупець фактично отримав продукцію.
Джерело: Мінекономіки
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
