Кабінет Міністрів України розробив законопроєкт про накопичувальну пенсійну систему, що може бути ухвалений найближчим часом
Законодавчу базу для впровадження накопичувальної пенсійної системи в Україні планують ухвалити у 2025 році, а розпочати перші накопичення — у 2026 році. Про це повідомила міністр соцполітики Оксана Жолнович під час пресконференції.
Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович повідомила, що наразі триває погодження документа з усіма центральними органами виконавчої влади, а також узгодження фінансових показників з Міністерством фінансів. Вона наголосила, що законопроєкт планують внести до Верховної Ради найближчими місяцями, щоб забезпечити законодавчу основу цього року та розпочати технічну підготовку.
Зокрема, важливою складовою є те, щоб накопичувальна пенсійна система була економічно вигідною для громадян, оскільки частина відрахувань використовується на адміністративні витрати. Для зменшення витрат на адміністрування передбачається розробка ефективних ІТ-сервісів, що дозволить зробити систему більш прозорою та доступною.
Вже у 2025 році планується запровадження законодавчої бази для накопичувальної пенсійної системи, а також розробка ІТ-системи та створення концептуально нової моделі Державного накопичувального фонду. Перші накопичення планується розпочати у 2026 році.
У лютому 2025 року пенсійні виплати не переглядатимуться. Планова індексація пенсій в Україні очікується у березні 2025 року.
Джерело: Мінфін
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
