Державна служба України з питань праці роз’яснює, за яких умов виконувати небезпечні роботи та експлуатувати небезпечні машини можна без дозволу
Державна служба України з питань праці (Держпраці) роз’яснює, за яких умов виконувати небезпечні роботи та експлуатувати небезпечні машини можна без дозволу (роз’яснення Держпраці «Щодо порядку діяльності дозвільних органів» від 17.10.2015).
Якщо у встановлений законом строк суб’єкту господарювання не видано або не направлено документ дозвільного характеру або рішення про відмову в його видачі, то через 10 робочих днів із дня закінчення встановленого строку для видачі або відмови у видачі дозволу суб’єкт господарювання має право провадити певні дії щодо здійснення господарської діяльності або її видів. Йдеться про дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, які видає Держпраці та її територіальні органи. Спрацьовує так званий принцип мовчазної згоди, згідно з яким суб’єкту господарювання дозволяється набувати право на провадження певних дій щодо здійснення господарської діяльності або її видів без отримання відповідного документа дозвільного характеру.
При цьому, Держпраці наголошує, що принцип мовчазної згоди діє лише за умови, що суб’єктом господарювання (уповноваженою ним особою) подано в установленому порядку і в повному обсязі до дозвільного органу заяву та необхідні документи.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
