Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України затвердило декілька нових національних стандартів, які наберуть чинності з 1 січня 2017 року:
- ДСТУ Б В.2.3-33:2016 «Автомобільні дороги. Визначення меж смуг відведення», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 105;
- ДСТУ-Н Б В.2.3-34:2016 «Настанова з виконання робіт при будівництві мостів та труб», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 106;
- ДСТУ Б В.2.7-136:2016 «Матеріали для герметизації швів і тріщин в покриттях дорожніх одягів автомобільних доріг. Загальні технічні вимоги», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 107;
- ДСТУ Б В.2.6-210:2016 «Оцінка технічного стану сталевих будівельних конструкцій, що експлуатуються», затверджений наказом Мінрегіону від 25.04.2016 № 99.
Відповідно з 1 січня 2017 року втрачають чинність:
- ДБН В.2.3-16:2007 «Споруди транспорту. Норми виділення земельних ділянок для будівництва (реконструкції) автомобільних доріг»;
- ДБН В.2.3-20-2008 «Мости та труби. Виконання та приймання робіт»;
- ДСТУ Б В.2.7-136:2007 «Будівельні матеріали. Матеріали для заливки швів і тріщин покриттів автомобільних доріг. Загальні технічні вимоги»;
- ДБН 362-92 «Оцінка технічного стану сталевих конструкцій виробничих будівель і споруд, що знаходяться в експлуатації».
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
