Відповідь
Статтею 9 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV визначені основні завдання і функції Фонду соціального страхування України та його робочих органів.
До основних функцій Фонду та його робочих органів належать:
- управління та оперативне розпорядження фінансовими ресурсами Фонду в межах бюджету Фонду, затвердженого КМУ, управління майном;
- розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення, страхових виплат;
- здійснення заходів з профілактики страхових випадків;
- забезпечення функціонування інформаційно-аналітичних систем;
- обмін інформацією з центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у сферах трудових відносин, соцзахисту населення, реалізації державної податкової політики та з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування, ПФ України для виконання Фондом покладених на нього функцій і завдань, визначених законодавством України;
- контроль за використанням коштів Фонду, веденням і достовірністю обліку та звітності щодо їх надходження та використання, застосовують в установленому законодавством порядку фінансові санкції та накладають адміністративні штрафи;
- участь у проведенні наукових досліджень з питань соцстрахування населення, вивчення міжнародного досвіду з метою впровадження новітніх форм соцстрахування, виступ замовником наукових робіт, досліджень і методичного забезпечення;
- участь у міжнародному співробітництві для розв’язання проблем та обміну досвідом у сфері соцстрахування;
- здійснюють інші функції, передбачені статутом Фонду.
Організація охорони праці на підприємстві
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
