Відповідь
У цьому випадку потрібно перейматися не розміром штрафу, а швидко усувати порушення законодавства.
Ви маєте привести штатний розпис компанії у відповідність до ст. 15 Закону про охорону праці та Типового положення про службу охорони праці (затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255). Вони передбачають, що на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше потрібно створити службу охорони праці.
Організація охорони праці на підприємстві
За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність: штраф на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
