Відповідь
Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлено Законом України «Про охорону праці» (далі – Закон).
З метою створення на робочому місці в кожному структурному підрозділі безпечних умов праці, а також забезпечення додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці роботодавець забезпечує функціонування на підприємстві системи управління охороною праці. Також він створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст. 13 Закону).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, котрий забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Які зміни внесли до Типового положення про службу охорони праці
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Читайте за темою: Суміщення функцій служби охорони праці: коли дозволено, а коли — ні
Якщо на підприємстві працює менше 20 осіб, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Організація охорони праці на підприємстві
Відповідно до ст. 36 Закону повноваження в галузі охорони праці асоціацій, корпорацій, концернів та інших об’єднань визначаються їх статутами або договорами між підприємствами, які утворили об’єднання. Для виконання делегованих об’єднанням функцій в їх апаратах створюються служби охорони праці.
Враховуючи зазначене, служби з охорони праці в апаратах об’єднань підприємств створюються для виконання окремих повноважень в галузі охорони праці, делегованих підприємствами, що входять у відповідні об’єднання, і можуть здійснюватися компетентними зовнішніми службами.
Джерело – лист Держпраці від 31.05.2018 р. № 2619/3/4.4-зв-18. Нагадуємо, що листи Держпраці не встановлюють норм права та мають інформативний характер.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
