Відповідь
З 01.07.2014 допомога при народженні дитини призначається в розмірі 41 280 грн незалежно від того, яка дитина за черговістю (перша, друга, третя чи кожна наступна).
Виплата здійснюється одноразово в сумі 10 320 грн, а решта суми допомоги – 30 960 грн – виплачується щомісячно рівними частинами в розмірі 860 грн протягом 36 місяців. У такому ж розмірі виплачується допомога при усиновленні дитини.
Якщо особа, яка є отримувачем призначеної допомоги при народженні дитини, «достроково» вийшла на роботу із відпустки по догляду за дитиною до трьох років, або працевлаштувалася, виплата допомоги не припиняється, а триває до закінчення терміну її призначення, тобто протягом 36 місяців.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
