Відповідь
Філію слід розглядати як відокремлений підрозділ. Створювати службу охорони праці там не потрібно, адже така служба вже є на підприємстві.
СкачатиПосадова інструкція інженера з охорони праці Чи має бути у філії інженер із охорони праці — визначає керівництво підприємства. Із огляду на те, що у філії працюють переважно офісні працівники, вводити до штату посаду інженера з охорони праці недоцільно. Є керівник цієї філії, якого наказом призначають відповідальним за безпеку праці працівників. А конкретні обов’язки щодо забезпечення функціонування системи управління охороною праці у філії визначають у посадовій інструкції керівника філії.
Статті за темою у Довіднику
Крім того, варто зазначити, що на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Якщо на підприємстві працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Відповідно, інженер з охорони праці за сумісництвом може працювати, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб. Однак потрібно враховувати деякі додаткові вимоги при призначенні такої особи.
Чи може спеціаліст СОП працювати на умовах неповного робочого часу? Хто нестиме кримінальну відповідальність за нещасний випадок внаслідок порушення норм охорони праці, якщо функції СОП на підприємстві виконують підрядники?
Аналізуємо позицію Мінсоцполітики
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
