Відповідь
Диспетчерська служба — це передбачений штатним розписом підприємства, організації або установи в разі потреби (виробничої, службової) підрозділ, який здійснює цілодобове чергування силами однієї або декількох осіб (п. 2 розд. І Правил техногенної безпеки, затверджених наказом МВС від 05.11.2018 № 879, далі — Правила).
Як діяти підприємствам під час надзвичайної ситуації
Завдання диспетчерської служби — оповіщати персонал небезпечного об’єкта, а також керівників підприємств, установ, організацій і населення, які знаходяться в небезпечній зоні. Це здійснює черговий диспетчер або особа, яка виконує ці обов’язки.
Диспетчерську службу підприємств, організацій і закладів організовують на підставі наказу керівника об’єкта господарської діяльності (ОГД) — начальника цивільного захисту (НЦЗ) і штатного розпису. Крім основних обов’язків, пов’язаних із виробничою діяльністю, диспетчерська служба веде постійне спостереження за радіаційною і хімічною обстановкою, щоб своєчасно інформувати про зміни та реагувати на них.
Заборонено покладати обов’язки диспетчера на працівників небезпечних виробництв, цехів, ділянок тощо (п. 2 гл. 2 розд. V Правил).
Працівники диспетчерської служби повинні знати порядок дій на випадок надзвичайної ситуації, володіти методикою оцінки хімічної обстановки.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
