Дізнайтеся, чи можуть держслужбовці працювати дистанційно у період воєнного стану
Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Організацію роботи державних службовців і працівників державних органів у період воєнного стану врегульовує постанова КМУ від 12.04.2022 № 440.
Документ установлює, що у період воєнного стану керівник держслужби в державному органі може встановити для держслужбовців і працівників держорганів, які перебувають на території України, дистанційну роботу. Умова — наявність організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов'язків.
Працювати за межами України держслужбовці й працівники держорганів можуть лише у разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку.
Як розслідувати нещасний випадок з працівником, що стався під час відрядження за кордоном
Якщо держслужбовець або працівник держоргану в Україні перебуває в робочий час поза межами робочого місця без рішення керівника державної служби або за кордоном, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону. Виняток — перебування у службовому відрядженні.
Постанова також скасовує Зміни до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджені наказом НАДС від 17.03.2022 № 20-22.
Джерело: Урядовий портал
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
Як розслідувати нещасний випадок з працівником, що стався під час відрядження за кордоном
