Законом України від 25.12.2015 № 928-VIII визначено розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2016 року
Законом України від 25.12.2015 № 928-VIII визначено, що з 1 січня 2016 року розмір мінімальної зарплати становить 1378 грн. Проте із 1 травня він зросте до 1450 грн., а з 1 грудня — до 1550 грн. У погодинному розмірі мінімальна зарплата у 2016 році становитиме:
Розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць становитиме:
Розмір прожиткового мінімуму у 2016 році для основних соціальних і демографічних груп населення наведено у Таблиці.
Категорія осіб | Розмір прожиткового мінімуму, грн. |
з 1 січня | з 1 травня | з 1 грудня |
діти віком до 6 років | 1167 | 1228 | 1313 |
діти віком від 6 до 18 років | 1455 | 1531 | 1637 |
працездатні особи | 1378 | 1450 | 1550 |
особи, які втратили працездатність | 1074 | 1130 | 1208 |
Відповідні показники застосовуються з дня набрання чинності цим Законом, тобто з 01.01.2016.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
