Режим роботи, гарантії та пільги, укладення і розірвання трудового договору
Законодавство України гарантує працівникам з інвалідністю такі пільги:
- Працівник може вимагати розірвати строковий трудовий договір у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи (ст. 39 КЗпП).
- При скороченні штату працівник з інвалідністю має переважне право залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП).
- За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня зарплата на весь період до відновлення працездатності.
Які права й пільги мають особи з інвалідністю в умовах воєнного стану
Роботодавець також зобов’язаний:
- організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- встановити на їх прохання неповний робочий день або тиждень і створити пільгові умови праці у випадках, передбачених законом.
Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їхньої згоди (ст. 172 КЗпП).
