Відповідь
Залежно від вжитої дози алкоголю розрізняють кілька ступенів алкогольного сп’яніння (табл.). Під вмістом алкоголю в крові розуміємо концентрацію етанолу, виражену в проміле (‰) — тисячних частках об’єму.
Як відсторонити від роботи працівника у стані сп’яніння
Стан середнього ступеня сп’яніння спричиняє порушення мови, координації рухів; зниження швидкості реакції і уваги; надмірне психічне пожвавлення, веселість або навпаки: сум, тугу, апатію. Усе це впливає на здійснення виробничих операцій, призводить до некритичної оцінки ситуацій та порушення вимог безпеки праці.
Класифікація отруєнь етиловим спиртом за ступенем тяжкості залежно від концентрації алкоголю в крові
* Практика показує, що дорослі особи, схильні до зловживання алкоголем, можуть виживати і за значно більших концентрацій спирту в крові — 10‰ і більше.
Скачайте акт відсторонення від роботи працівника у стані алкогольного сп’яніння
Стан тяжкої форми алкогольного сп’яніння спричиняє більш глибоке пригнічення центральної нервової системи. У такому стані особа зазвичай не може виконувати виробничі завдання за своєю професією через повний розлад координації рухів і неадекватне ставлення до виробничої обстановки.
Відсторонення працівника від роботи можна вважати правомірним, якщо виявили концентрацію спирту в крові понад 0,4 (0,5)‰.
За медичними дослідженнями алкоголь в організмі утримується від однієї до трьох діб.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
