Без 8 березня, але з днем народження Лесі Українки — у Раді хочуть змінити календар свят

В парламенті зареєстрували відповідний законопроєкт

Без 8 березня, але з днем народження Лесі Українки — у Раді хочуть змінити календар свят

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №9009 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят. Зокрема, документ пропонує скасувати вихідні 8 березня та 1 травня. 

Тривалість робочого часу в період дії воєнного стану

Так, Міжнародний жіночий день автори вважають «встановленим окупаційним московським режимом з метою популяризації власного погляду на роль і місце жінок». Натомість у документі пропонують присвятити боротьбі за права жінок 25 лютого — день народження Лесі Українки. Також автори хочуть офіційно закріпити у законодавстві день матері. 

Перше травня автори також пов'язали з тоталітарними ідеологіями СРСР та нацистської Німеччини. До слова, День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (9 травня) законопроєкт також пропонує усунути, залишивши у переліку пам'ятних дат 8 травня — День пам'яті та примирення. 

Також документ передбачає запровадження державного свята 9 березня — на день народження Тараса Шевченка.

У пояснювальній записці зазначено, що мета цих заходів — встановлення українських свят та усунення спадщини колоніального минулого в культурному житті та побуті. Наразі проєкт закону опрацьовують у комітеті. 

Тим часом ми нагадаємо, що під час воєнного стану не застосовуються норми трудового законодавства щодо вихідних та святкових днів

Джерело: Верховна Рада України

Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці

Медогляди водіїв транспортних засобів

 

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Медогляди працівників у 2025 році

Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
174480

Як створити комісію з перевірки знань з охорони праці на підприємстві

Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
21110

Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1‑ПВ

Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
44591

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8556

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді