Мінсоцполітики оновило типові інформаційні картки адміністративних послуг соціального характеру
Із 1 січня 2025 року замість застарілої МСЕК працює нова система оцінювання повсякденного функціонування людини. Мінсоцполітики комплексно переглянуло та наказом від 14.01.2025 № 10-Н (далі — Наказ) затвердило нові типові інформаційні картки адміністративних послуг соціального характеру.
Ліквідація МСЕК: визначено перелік закладів з експертними командами
Наказ затверджує 76 типових інформаційних карток. Так, актуалізовано 43 картки, раніше затверджених наказом Мінсоцполітики від 30.10.2023 № 413-Н, зокрема 18 — у контексті змін реформи МСЕК.
Серед карток — оновлена типова інформаційна картка адмінпослуги «Видача направлення на забезпечення допоміжними засобами реабілітації (технічними та іншими засобами реабілітації) осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю та інших категорій осіб».
Раніше для того щоб надати таку послугу, центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) приймали виключно паперові документи, які потім передавали до територіальних відділень Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Відтепер дані одразу вноситимуться в Єдину інформаційну систему соціальної сфери (ЄІССС).
Алгоритм дій реєстрації заяви про забезпечення засобом реабілітації в ЄІССС один і той самий як для працівників ЦНАП, так і для працівників органів соціального захисту населення.
Джерело: Мінсоцполітики
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
